Vos agents travaillent aussi à heure fixe.
Rapports récurrents, vérifications, rappels d'échéances : les agents se réveillent au moment prévu, lisent vos sources et connecteurs, produisent, et livrent — automatiquement pour l'interne, avec validation pour le sensible.
Chaque lundi · 09:00
Rapport CEO : chiffres, risques, retards — envoyé à la direction.
Victor · Direction
Tous les jours · 08:00
Digest des dossiers RH en cours et échéances du jour.
Juliette · RH & Juridique
Chaque samedi · 07:30
Vérification des seuils de stock — alerte si rupture proche.
Sacha · Stock
Le 1er du mois
Point réseau : conformité, visites, actions terrain en retard.
Oscar · Réseau & Franchise
Créée en un clic — ou en une phrase.
- Dites-le dans le chat : « envoie-moi chaque lundi un rapport des échéances » — l'agent propose l'automatisation, vous l'activez
- Ou créez-la dans l'onglet Automatisations : fréquence, heure, destinataires, canal
- Bouton Test : un vrai run immédiat, pour vérifier avant d'activer
- Livraison portail, email ou WhatsApp (template approuvé hors fenêtre 24 h)
- Le sensible passe par validation humaine avant envoi — comme tout le reste
Juliette, envoie-moi chaque lundi un rapport des échéances RH.
C'est noté : j'ai préparé l'automatisation « Rapport hebdo RH » (chaque lundi 08:00). Ouvrez-la pour choisir les destinataires, puis activez-la.
Et pour les sujets longs : des dossiers vivants.
Vos procédures, apprises
Donnez vos fichiers existants (Drive, Word, PDF, checklists) : l'agent en extrait les étapes, délais, pièces et validations — vous relisez, puis la procédure est active.
Un dossier par cas
« Je souhaite licencier X » n'envoie pas une lettre : ça ouvre un dossier avec étapes, pièces manquantes, échéances et validations à chaque moment sensible.
Relances automatiques
Les rappels du dossier partent tout seuls à l'échéance (portail, email, WhatsApp) — plus d'échéance légale oubliée.
Tout ça travaille seul. Sous vos règles.
C'est ce qui rend l'IA déployable dans des métiers sensibles — RH, juridique, finance. La règle est simple : l'agent propose, l'humain dispose, et le backend fait autorité — jamais le prompt.
Validation humaine
Aucun envoi, signature, commande ou suppression sans l'accord d'un responsable. Il relit, corrige (l'agent apprend de la correction), approuve ou refuse.
Périmètres cloisonnés
Multi-sites et multi-entités : chaque personne agit dans SON périmètre. Une entité fille ne voit jamais les données d'une autre ; l'entité mère voit l'ensemble.
Audit complet
Qui a demandé, quelles sources l'agent a lues, ce qu'il a proposé, qui a validé, ce qui est parti : chaque maillon laisse une trace consultable.
Les données : chacun voit ce qu'il a le droit de voir.
L'agent est partagé, mais sa lecture dépend de qui demande — comme un bon collaborateur qui ne répond pas la même chose au DRH et à un équipier. Chaque source a un propriétaire et une audience, appliqués au moment même où l'agent cherche :
Privé
Visible uniquement par son propriétaire — chacun peut lier ses propres documents et connecteurs.
Cercle
Réservé à un groupe nommé (« Direction RH », « Projet ouverture ») : le doc nourrit l'agent quand un membre du cercle demande — invisible pour les autres.
Module
Partagé avec l'équipe du module : la base de connaissance courante de l'agent.
Entreprise
Visible par tous les internes — règlements, guides, informations générales.
Un document confidentiel ne « fuit » pas non plus par ricochet : les réponses, rapports et mémoires qui en dérivent héritent de sa confidentialité.
RGPD & souveraineté.
Hébergement en Union européenne. Vos données ne servent jamais à entraîner des modèles. Consentement versionné pour tout envoi proactif vers l'externe ou le public — sans opt-in valide, le message ne part pas.
- Hébergement UE, secrets chiffrés côté serveur
- Consentement par canal, versionné, re-demandé à chaque évolution de politique
- Clés IA par client — jusqu'au LLM auto-hébergé sur votre infrastructure
- Droit à l'effacement : purge des données par client
Ce que le marché promet pour demain, on le fait déjà.
Double verrou au runtime
Avoir le droit de parler à un agent ne donne JAMAIS le droit de voir ses données : chaque requête re-filtre les sources selon les droits de la personne (cercles, périmètres). Le pattern que Glean et Dust vendent aux grands comptes — en standard chez nous.
Des collègues, pas des bots
Chaque agent a un prénom, un visage, un métier — et vos clients peuvent les renommer et changer leur photo. Microsoft met ses agents dans l'organigramme ; nous, on en fait des collègues. Personne d'autre ne combine cette chaleur avec cette gouvernance.
L'antidote au shadow IT
Vos équipes utilisent déjà des agents personnels (OpenClaw…). Plutôt que l'interdire, on le gouverne : jeton scopé aux droits de la personne, révocable en un clic, chaque appel audité — et jamais de token OAuth d'entreprise dans l'agent personnel.
Prompts = objets produit
Le cerveau de chaque agent est visible, versionné, testable et rollbackable — pas un prompt caché dans le code. Ce que Salesforce compile en fichier .agent, nous le gérons en versions auditées depuis le premier jour.
L'humain valide, toujours
Écrire dans un fichier, envoyer à l'externe, toucher un système tiers : l'agent PRÉPARE, un humain VALIDE, le serveur exécute et trace. La gouvernance n'est pas une option de plan Enterprise — c'est le socle.
Aucun enfermement
OpenAI, Anthropic, Mistral, Gemini ou votre LLM open source auto-hébergé : les agents gardent tous leurs outils quel que soit le moteur. Vos clés, vos données, vos choix — réglables par agent, par rôle, par personne.
Garde-fous d'entreprise
Des règles GLOBALES au-dessus de tous les agents : sujets encadrés, expressions interdites, données personnelles masquées vers l'extérieur, outils coupés par agent. Appliquées par le serveur — jamais par le prompt — et jamais silencieuses : chaque déclenchement est expliqué et tracé.
Des essais rejouables
Chaque agent a son jeu de questions pièges, rejouées à chaque changement d'instructions : mots attendus, « ne promet jamais d'avoir envoyé », critères jugés en français avec justification. Les verdicts sont liés aux versions — vous savez ce que vous publiez.